Novità in arrivo nel 2025 per il trattamento fiscale del welfare aziendale, in Italia. Si parla di benefit e vantaggi non direttamente monetari, anche se tutti sappiamo come molti lavoratori “valorizzino” ad esempio l‘auto aziendale e lo smartworking, per il quale certi studi arrivano addirittura a quantificare 7mila euro annui, o secondo i casi un 30% dello stipendio.
Sono però moltissimi gli elementi che rientrano nel cosiddetto welfare e la Legge di bilancio 2025, sembra poter allargare le maglie dei fringe benefit per i lavoratori.
Vantaggi per chi lavora fuori sede
Non ci sono ancora conferme e tutti i dati precisi, ma le anticipazioni da Roma parlano di maggiori esenzioni fiscali per i lavoratori che si trasferiscono.
I neoassunti a tempo indeterminato con reddito fino a 35mila euro nell’anno precedente che si trasferiscono oltre i 100 km da casa, avranno la non imponibilità per somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro in locazioni o manutenzione di immobili, entro il limite 5mila euro per due anni.
Soglia esenzione
Attesa alla conferma la soglia di esenzione fiscale dei fringe benefit, 1.000 euro, estesi a duemila euro per i dipendenti con figli fiscalmente a carico.
Novità welfare aziendale nei contratti
Molti contratti dei lavoratori sono in evoluzione, pensando al welfare. Tra i più recenti che aprono alle novità per il 2025, quello della moda, dove si potrebbero prevedere per i lavoratori 600 euro spendibili in tre anni per servizi di finalità sociale, educativa o di istruzione e assistenza. A questi si aggiungono sanità integrativa, previdenza complementare e long term care.
