Leolandia si prepara alla stagione 2025 con una proposta che va oltre il semplice impiego stagionale: una campagna di reclutamento dedicata ai giovani che coniuga lavoro, formazione e crescita personale. Il parco divertimenti, punto di riferimento per le famiglie italiane, ha aperto le selezioni per oltre 200 posizioni disponibili in 9 macroaree, proponendo un’esperienza lavorativa che punta a soddisfare non solo esigenze economiche, ma anche aspirazioni di sviluppo professionale e benessere personale.
Un progetto per i giovani e con i giovani
In un mercato del lavoro in trasformazione, Leolandia si distingue con un progetto innovativo che punta a intercettare le nuove generazioni, tradizionalmente la fascia più difficile da raggiungere. Attraverso la campagna “Qualunque cosa ti riservi il futuro, inizia da qui!”, il parco si propone come il contesto ideale per chi muove i primi passi nel mondo del lavoro.
La strategia di employer branding si affida ai giovani dipendenti stessi, che raccontano le loro esperienze tramite testimonianze autentiche su Instagram e TikTok, utilizzando un linguaggio diretto e familiare per coinvolgere i coetanei. L’obiettivo? Creare un ambiente inclusivo e stimolante, in cui ogni collaboratore possa sviluppare competenze trasversali – le cosiddette soft skills – essenziali per affrontare qualsiasi percorso professionale.
Le posizioni aperte
Le opportunità disponibili spaziano tra diverse aree, tra cui customer care, ristorazione, spettacoli, manutenzione, marketing e vendite. Tra le mansioni più richieste ci sono operatori giostre, mascotte, addetti alla ristorazione e tecnici manutentori. Per i giovani senza esperienze pregresse, è possibile candidarsi attraverso la voce “Prima Esperienza Lavorativa”, lasciando al colloquio l’identificazione del ruolo più adatto in base a inclinazioni e talenti personali.
La conoscenza della lingua inglese è richiesta per alcune posizioni a contatto con il pubblico, mentre per tutte le mansioni Leolandia garantisce corsi di formazione per facilitare l’inserimento.
Non solo lavoro: benefit e flessibilità
Leolandia non si limita a offrire un impiego, ma garantisce anche flessibilità nella gestione dei turni e una serie di benefit, tra cui abbonamenti gratuiti per amici e parenti, convenzioni con partner esterni e momenti di team building. L’obiettivo è creare un’esperienza lavorativa gratificante, che possa incentivare i giovani a proseguire la collaborazione anche nelle stagioni successive.
Verso un cambiamento culturale
Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia, sottolinea l’importanza di adattarsi alle esigenze delle nuove generazioni:
“Il mercato del lavoro è cambiato e le aziende devono rispondere alla domanda di benessere e realizzazione individuale dei giovani. È necessario valorizzare le persone, creando ambienti dove ognuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire al successo collettivo.”
Con questa iniziativa, Leolandia dimostra di essere non solo un luogo di divertimento, ma anche una piattaforma di crescita per i giovani, capace di offrire un’esperienza lavorativa significativa e orientata al futuro.
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